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单位招聘，当然希望在简历中找到符合工作所需要求的关键点，比如学习能力、工作能力、人际关系以及性格情商才艺！
我们可以把自己在校期间组织过的一些社团活动写上，也可以把自己参加过的兼职或者暑假工时的一些工作经验写上去。在写工作经验时一定要有针对性，如果写一些与应聘单位无关紧要的工作经验，那写上去也是毫无意义的。
现在企业在招人的时候大多数会考虑选择一些综合实力强的人才，所以我们可以把自己在校期间所得过的一些荣誉奖项和技能证书也写上去，让招聘单位对你有进一步的了解，这将会大大提高你应聘成功的几率。
职业生涯规划讲到人职匹配，我们在应聘前一定要做足功课，了解应聘单位岗位所需特质，然后简历里把自己突出的闪光点写出来，做到重点突出，言简意赅就好。
怎样才能写好个人简历？写简历是有讲究的。怎样写好简历？不夸张地说，是有一定水准要求的。
首先，应对什么是简历有一个正确的认识。简历，故名思义，就是个人的简单经历。简历上，通常有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及所学专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等主要情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是个人的“形象文字化”，或称个人的“画像”。
其次，应认真制作简历。所谓认真，并不是指纸质考究、印刷精美的外在观感，而是强调能全面、完整、客观体现“本我”的真实内容。为此，制作简历反对内容移花接木，形式“千人同版”的现象。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职务的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次择业，制作简历，应当精准地反映本人的实际情况，达到让招聘者“见历如人”的目的。这类简历，也许会成为被录用的理由之一。
再是，应精准投送简历。“不打无准备之战”。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判，即所招聘职位是否适合本人，同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，尽可能与招聘方的人事或人力资源部门有所沟通，在双方基本认可的情况下，再庄重地递上本人的简历。
最后，应与招聘方保持必要的联系。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要保持通讯畅通，让招聘方能及时找到自己；要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评活动。
上述建议，仅供参考。祝您顺利找到合适自己的工作。